GRAFOLOGÍA Y SELECCIÓN DE PERSONAL

La grafología es una técnica proyectiva cada día más requerida como instrumento de Selección de Personal en las empresas.

Es un método rápido, exacto y económico de diagnóstico porque no requiere entrevista con el escribiente con el consiguiente ahorro de tiempo y realización.

Cada empresa tiene una personalidad, una cultura y una realidad determinada y única.Es una estructura en constante movimiento y en cambio permanente. De ahí la importancia de abordarla en su singularidad.

Se confecciona: Un diagnóstico situacional de la empresa.

Se determina: El perfil del personal a incorporar.

Por medio del análisis grafológico, se obtiene el perfil del postulante considerando:

1. Nivel de inteligencia

2. Voluntad (constancia, perseverancia y tenacidad)

3. Aptitudes para el cargo

4. Capacidad para el trabajo en equipo

5. Dotes de mando o sumisión

6. Iniciativa

7. Deseos de superación

8. Nivel de responsabilidad

9. Sentido práctico

10. Creatividad e ingenio

11. Objetividad

12. Criterio

13. Honestidad

14. Lealtad hacia la empresa

15. Seriedad

16. Rasgos de carácter

17. Autoestima

18. Sociabilidad

Se determina: Su aptitud para el cargo.

Se sugieren al empleador:

• Estrategias de acción de acuerdo al perfil
• Herramientas para optimizar el rendimiento de la persona empleada
• Consideración sobre los rasgos no positivos o inadecuados del perfil del postulante para tener en cuenta en el desempeño laboral y sugerencias para el buen manejo de los mismos ( Por ejemplo, signos de obstinación o de oposición que podrían resentir el trabajo en equipo)